智東西（公眾號：zhidxcom）
作者 |?徐珊
編輯 | 水青
為了元宇宙，Meta再次開啟了萬人大裁員！
智東(dong)西3月15日消息，當地時間周二一早(zao)，美國(guo)科(ke)技(ji)巨頭Meta的CEO扎克(ke)伯格在其Facebook上宣布，Meta即將開啟(qi)新一輪的裁員(yuan)(yuan)(yuan)計劃(hua)。此次裁員(yuan)(yuan)(yuan)將涉及(ji)1萬名(ming)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，并且取消5000個(ge)崗位招聘，波及(ji)管理(li)層、項目團隊、招聘團隊等(deng)多(duo)條業務線(xian)。
▲扎(zha)克伯格Facebook原文
“在(zai)接下來幾(ji)個月(yue)，公司高層將會重組(zu)，采(cai)用(yong)扁平化管理，同(tong)時將取消部分(fen)優先程度較(jiao)低(di)的項目(mu)，并且縮減招聘(pin)團隊。”扎克伯格說道。
據他透露(lu)，這次裁員主要有(you)兩大(da)(da)目的(de)：讓Meta成為更(geng)好(hao)的(de)科技公(gong)(gong)司(si)(si)，以及在經濟下行的(de)大(da)(da)背景(jing)下，縮(suo)減公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)運營成本，提(ti)高公(gong)(gong)司(si)(si)財務業績(ji)，從(cong)而更(geng)好(hao)地專注公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)長期愿景(jing)——元宇宙。
Meta預計2023年支出(chu)將在(zai)860億(yi)美(mei)(mei)元(yuan)至(zhi)920億(yi)美(mei)(mei)元(yuan)之間(jian)，低于(yu)此前預測的(de)890億(yi)美(mei)(mei)元(yuan)至(zhi)950億(yi)美(mei)(mei)元(yuan)。此輪裁員的(de)費(fei)用將在(zai)30億(yi)至(zhi)50億(yi)美(mei)(mei)元(yuan)之間(jian)。
裁員消息一出，Meta的股價應聲而漲，截至當地時間3月14日收盤，股價漲幅為7.25%，達到194.02美元/每股，是近8個月以來最高價。
▲截至(zhi)3月14日收(shou)盤，Meta的(de)股價變化(hua)
一、公布萬人裁員時間表！最遲今年年底完成
扎克伯格給出了今年(nian)較為清晰的(de)裁(cai)員(yuan)時間線。他提到聽取第一輪裁(cai)員(yuan)員(yuan)工的(de)反饋，將(jiang)裁(cai)員(yuan)計劃透(tou)明化，所以他選擇在這里公開(kai)裁(cai)員(yuan)計劃。
今(jin)年4月底(di)，Meta公司(si)的(de)(de)團(tuan)隊將會重組，并開展裁(cai)員。今(jin)年5月底(di)，他將宣布重組后的(de)(de)公司(si)組織(zhi)框架。“在少數情況下(xia)，我們可(ke)能(neng)需要到(dao)今(jin)年年底(di)才(cai)能(neng)完成該計(ji)劃(hua)。國(guo)際業務團(tuan)隊的(de)(de)時間表(biao)可(ke)能(neng)會有(you)所差異。”他補充道。
其中，Meta的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)團隊將(jiang)會(hui)是此次縮減(jian)的(de)(de)重點對象之一(yi)。由于Meta決(jue)定取消(xiao)5000個崗位招(zhao)(zhao)聘(pin)，公(gong)司對招(zhao)(zhao)聘(pin)業(ye)務的(de)(de)需求(qiu)減(jian)少，因(yin)此Meta將(jiang)進一(yi)步(bu)縮小招(zhao)(zhao)聘(pin)團隊的(de)(de)規模。
▲扎克伯(bo)格(ge)宣布(bu)再裁10000人(ren)
據透露，當重(zhong)組(zu)完成后，Meta將(jiang)(jiang)重(zhong)新啟(qi)動招聘(pin)和職位變動，并且將(jiang)(jiang)在今年夏天(tian)對此前混合辦(ban)公的(de)工作模(mo)式(shi)做年度(du)分(fen)析，進(jin)一步優化遠程辦(ban)公的(de)工作方(fang)式(shi)。“我們(men)預計在今年穩定(ding)提高研發人員的(de)生產力，并對相關(guan)流程進(jin)行改(gai)進(jin)。”
這次裁員，是Meta的(de)一(yi)次“豪(hao)賭”。在昨晚，扎克伯格(ge)坦(tan)然地說到自己內心(xin)的(de)壓力和(he)不(bu)確定性。
“雖然我(wo)知道(dao)你們很多人都在(zai)其(qi)中(zhong)，我(wo)也意識到(dao)公(gong)司重組將帶來不確定性和壓力(li)。但我(wo)希望(wang)能夠在(zai)今年(nian)內做出改變(bian)，以度過這段艱難的時期，專注于未(wei)來的工作(zuo)。”他說(shuo)。
二、為了打造“效率年”，Meta拿出五大殺手锏
從今(jin)(jin)年(nian)的財報(bao)會(hui)議開始，扎克伯格就不(bu)斷(duan)提(ti)及(ji)“效率年(nian)”一詞(ci)。如(ru)今(jin)(jin)，Meta將從管理、項(xiang)目(mu)優先級、人力資源傾斜、工具以及(ji)辦公模(mo)式五大方面，提(ti)高公司的工作效率。
1、扁平化管理，讓公司決策響應速度更快
“每位管理(li)層都會檢查工作，然后簡(jian)單處(chu)理(li)一(yi)些任(ren)務(wu)細節(jie)，然后交(jiao)給上司。”在扎克伯(bo)格看來，公(gong)司的管理(li)層越多，公(gong)司管理(li)結構越復雜(za)，其內部信息流(liu)轉的速度就越慢，工作決策(ce)也會變得越遲緩，風險規避成(cheng)功的概率也就越低。
因此(ci)，Meta將會取消多層(ceng)管理模式，采用扁平化管理，讓(rang)(rang)部分經理降級為“個(ge)人”，并且讓(rang)(rang)每個(ge)管理層(ceng)都(dou)能直接(jie)收到來自普通員(yuan)工(gong)的(de)報告，讓(rang)(rang)員(yuan)工(gong)和高層(ceng)之間的(de)信息流(liu)轉速度更快。
他還提到，盡量讓每位公司(si)高(gao)(gao)層收到的總報告數不超過10份(fen)。扎克(ke)伯格(ge)認為(wei)，當(dang)公司(si)快速發展階段，新來的公司(si)高(gao)(gao)層能夠幫(bang)助企業(ye)快速向前(qian)。但當(dang)公司(si)不想再擴大員工(gong)規模時，要(yao)充分利用每個高(gao)(gao)層的能力。
2、取消重復或優先級較低項目，讓團隊更加精簡
自從(cong)Meta去年11月宣(xuan)布(bu)了萬人裁員計劃(hua)，扎克伯格(ge)發現(xian)許多項(xiang)目的推進速度(du)反而更快了。他反思到，“我低估了較(jiao)低優(you)先級項(xiang)目的間接(jie)成本。
過去，Meta認(ren)為如(ru)果一個團隊項目(mu)(mu)所(suo)創造的(de)總價值，大(da)于該團隊花費的(de)總成(cheng)(cheng)本，那(nei)么該項目(mu)(mu)就(jiu)是穩賺不賠。但現在(zai)，扎(zha)克伯格確認(ren)為并非如(ru)此，多項目(mu)(mu)并行可(ke)能(neng)會在(zai)人(ren)力、工(gong)作效率、人(ren)員成(cheng)(cheng)本、公司資源等(deng)多方面造成(cheng)(cheng)浪費，降低工(gong)作效率。
比(bi)如說，執行一(yi)個(ge)優(you)先(xian)級較(jiao)低的項(xiang)目(mu)(mu)，項(xiang)目(mu)(mu)團隊也需要一(yi)個(ge)管理(li)(li)層，或者技(ji)術(shu)負責人。這就造成了(le)公(gong)司內部會存在多個(ge)管理(li)(li)層，造成了(le)人才的分散。
再(zai)比如(ru)說，明明是(shi)一個項目團隊(dui)，但(dan)是(shi)大家都處(chu)在不同(tong)的(de)樓層，或者是(shi)不同(tong)時(shi)(shi)區(qu)。那(nei)么，工(gong)作時(shi)(shi)的(de)溝通起來將會(hui)更加(jia)復雜，工(gong)作效率(lv)也(ye)會(hui)降低。
同(tong)時(shi)，多項目并(bing)行(xing)，意味著(zhu)公(gong)司(si)需(xu)要(yao)(yao)招(zhao)聘(pin)更多的工程(cheng)師，從而需(xu)要(yao)(yao)擴大招(zhao)聘(pin)團隊，并(bing)且要(yao)(yao)提供更多的電腦等(deng)公(gong)共設施。并(bing)且，當幾個(ge)項目所(suo)需(xu)的公(gong)共資(zi)源或(huo)者是團隊人員有所(suo)重合(he)時(shi)，會影響一些優先(xian)級比較高(gao)的項目進展。
“因此我們在‘效率年’，將會專注取消(xiao)重復或者較低優(you)先級的(de)項(xiang)目，讓每個團(tuan)隊(dui)更加精(jing)簡。”扎克(ke)伯格說道。
3、專注技術研發，員工將以技術為核心
回顧(gu)過去幾年快速發(fa)展，扎克(ke)伯格發(fa)現Meta擁有(you)了不少技(ji)術(shu)以外的專家(jia)。盡管(guan)這些(xie)員(yuan)工同樣幫助Meta打(da)造更好地產品(pin)，但(dan)是作為一(yi)家(jia)科技(ji)公司，他認(ren)為Meta應該(gai)(gai)仍(reng)需要保證技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)人員(yuan)應該(gai)(gai)占員(yuan)工大(da)多數。
作(zuo)為(wei)“效率年”的一部分，Meta將讓技(ji)術研發人員和其他類型的員工達成平衡。但整(zheng)體而言，這些團(tuan)隊(dui)需要(yao)更加精簡。
4、創作新工具，以提高工作效率
為了(le)從(cong)長遠的角度(du)提高員(yuan)工的工作(zuo)效率(lv)，Meta還嘗試了(le)打(da)造不同類型(xing)工具(ju)(ju)幫(bang)助員(yuan)工。其中，這也包括(kuo)最(zui)近大熱的AI工具(ju)(ju)。Meta正在構建AI工具(ju)(ju)幫(bang)助技術(shu)人員(yuan)更(geng)快地(di)編寫(xie)代碼(ma)，甚至可以讓AI來(lai)寫(xie)代碼(ma)，實現自動化工作(zuo)，以替代現有(you)的工作(zuo)方式。
據扎克伯格透露，目前(qian)該類型的(de)(de)工(gong)具正在(zai)研發(fa)過程中，并且獲得了不(bu)錯的(de)(de)效果。比方說，Meta的(de)(de)開(kai)源系統Buck 2，編碼速度(du)相較此前(qian)提高了50%，技術人員(yuan)可(ke)以更快地對相關產(chan)品(pin)迭代(dai)，耗(hao)時也(ye)更短。
▲Meta的開源系統Buck
5、面對面辦公，有助于高效工作
近年(nian)來，Meta經過了(le)遠程辦(ban)(ban)公(gong)、混合辦(ban)(ban)公(gong)等(deng)多種辦(ban)(ban)公(gong)模式，也(ye)在不斷完善(shan)其工作(zuo)方式，以提(ti)高工作(zuo)效率。
據Meta研究(jiu)發現，曾在(zai)Meta線下辦公(gong)的(de)員(yuan)工(gong)們比一直遠程辦公(gong)的(de)員(yuan)工(gong)們平均(jun)工(gong)作(zuo)表現會(hui)更(geng)高。研究(jiu)還(huan)進一步表明，剛剛入職(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)，如果每周能(neng)有(you)三天(tian)和同事面對面交流，將會(hui)擁(yong)有(you)更(geng)好的(de)工(gong)作(zuo)表現。Meta還(huan)就此做出假設(she)，如果員(yuan)工(gong)之間(jian)能(neng)夠建立更(geng)多地信任(ren)，那么會(hui)提(ti)升工(gong)作(zuo)效率。
因此，Meta將(jiang)在未來(lai)一(yi)段時間(jian)內，尋(xun)找(zhao)更好的工作模式，幫(bang)助同(tong)事之間(jian)建立有效的信任(ren)從而提高工作效率。
三、逆向而行，Meta斷尾求元宇宙
Meta裁員的(de)另(ling)一大目(mu)的(de)則是(shi)，提(ti)(ti)高公司業績，實現更高盈利，以推動創新。扎克(ke)伯(bo)格在(zai)文中回顧Meta第一次IPO時(shi)的(de)場景。在(zai)給投資者的(de)信件(jian)中，扎克(ke)伯(bo)格曾寫(xie)到(dao)“我(wo)們(men)提(ti)(ti)供服務不(bu)是(shi)為了賺(zhuan)錢，我(wo)們(men)賺(zhuan)錢是(shi)為了提(ti)(ti)供更好的(de)服務。” 如今(jin)，他認為這(zhe)句話對Meta來說仍然適(shi)用。
盡管過去幾年Meta的(de)收(shou)入都(dou)在快速增長(chang)，但是2022年，世界(jie)經濟環境的(de)變(bian)化，為Meta敲響了(le)警鐘。當(dang)他(ta)發現公司(si)競爭壓(ya)力變(bian)大、收(shou)入增長(chang)放緩(huan)后，他(ta)決定縮減預算(suan)、縮減辦公團隊(dui)，并且選擇裁掉13%的(de)員工。
“對全球(qiu)(qiu)經(jing)濟環境(jing)的(de)變化，我認(ren)為我們應該做(zuo)好(hao)全球(qiu)(qiu)低(di)迷的(de)經(jing)濟環境(jing)將(jiang)(jiang)持續(xu)幾年的(de)打算。更高(gao)的(de)利率將(jiang)(jiang)會導致經(jing)濟下行、地緣(yuan)政治處于不穩定(ding)、監管加強(qiang)影(ying)響我們的(de)增長放緩，并且(qie)創新(xin)的(de)成本還在不斷增加。”他分析目前全球(qiu)(qiu)經(jing)濟環境(jing)時說道。
但相(xiang)比(bi)于(yu)大多數(shu)公(gong)司面對經濟環境的變化，選擇減少(shao)對長期(qi)項(xiang)目的投資(zi)(zi)時，Meta想(xiang)要更加(jia)大膽，做出一(yi)個與之相(xiang)反的決定。他(ta)們(men)制定了一(yi)個財務(wu)計劃(hua)，讓Meta可以(yi)(yi)在長期(qi)項(xiang)目上大量投資(zi)(zi)，并且不斷有所回饋。而想(xiang)要完成這(zhe)一(yi)目標，Meta需要更高效地管理(li)相(xiang)關團隊(dui)，以(yi)(yi)實(shi)現該財務(wu)計劃(hua)。
結合此前(qian)扎(zha)克伯格將公司名稱(cheng)改(gai)為“Meta”的動(dong)作，元(yuan)宇宙應該是其未來將重(zhong)點投資(zi)的長期項目之(zhi)一。
但他也提到(dao)(dao)(dao)目前Meta最大的(de)一(yi)筆(bi)投(tou)資是推進人工智能，并致力于將其融(rong)入到(dao)(dao)(dao)旗下(xia)相關產品中。“我們擁有相當(dang)大的(de)基礎設施來實現這一(yi)目標，它將帶來驚(jing)人的(de)體驗。”扎克伯(bo)格說道。該計(ji)劃(hua)不但影(ying)響(xiang)到(dao)(dao)(dao)Meta的(de)長期公司愿(yuan)景(jing)，元宇宙(zhou)和下(xia)一(yi)代計(ji)算平臺的(de)構建，還會影(ying)響(xiang)到(dao)(dao)(dao)其現有的(de)社交業務。
結語：裁員縮招，能幫助Meta重獲新生嗎？
與2022年11月(yue)Meta的(de)(de)萬人大裁(cai)(cai)員不同，Meta此次裁(cai)(cai)員不但(dan)是(shi)扎(zha)克伯(bo)格根(gen)據(ju)經濟環境做出的(de)(de)判斷，同樣也是(shi)從(cong)上一輪裁(cai)(cai)員中(zhong)看到了一些顯而易見的(de)(de)效果，從(cong)而加大、加快了裁(cai)(cai)員的(de)(de)步(bu)伐。
扎(zha)克伯格在其貼文中提到了Meta現有的公(gong)司業務團隊中存在著多項問題(ti)，此前快速擴(kuo)張公(gong)司規(gui)模的Meta，為其埋(mai)下了不少隱患，此次(ci)裁員或許是(shi)Meta求生的新(xin)機(ji)遇。
同時，從貼文中(zhong)，我們看(kan)到了Meta仍在堅定不移地推動元宇宙發展，甚至此次萬人大裁(cai)員，也是希望能夠長期地投入元宇宙領域。
裁員通知僅是Meta啟動萬人大裁員的第一步，Meta將如(ru)何重組其業務？公(gong)司高層又將發生哪(na)些(xie)變(bian)化(hua)？我(wo)們(men)將持續關注。
