智東西（公眾號：zhidxcom）
作者 | 李水青
編輯 | 云鵬
智東(dong)西12月9日消(xiao)息，據彭博社記者Mark Gurman（馬(ma)克·古爾曼(man)）報道，蘋果公司的iPhone和Apple Watch產品設計(ji)負(fu)責人即(ji)將離職(zhi)。
報道稱，現任蘋果產品設計副總裁的Tang Tan（唐·坦）將(jiang)(jiang)于明年2月離(li)職(zhi)，這將(jiang)(jiang)導致(zhi)“公司最關鍵的產品線(xian)進行重組”，iPhone和Apple Watch兩大產品都將(jiang)(jiang)迎來新的掌舵人(ren)。
本周之內，已經有兩位蘋果高層傳出離職。除了Tan，曾負責iPhone的多點觸摸屏、Touch ID和Face ID等關鍵技術Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林）本周早些時候傳出了退休。今年7月，蘋果前首席設計官Jony Ive（喬納森·伊夫）結(jie)束了與蘋(pin)果(guo)公司長達30年(nian)的合作。
智東西今年3月就(jiu)調查發現，當時蘋果在半年內已有11位(wei)高管離開公司，面臨前所未(wei)有的(de)“離職潮”。（）
一、硬件工程部門或重組，iPhone產品設計主管換人
目前，Tan向蘋果硬件工程高級副總裁John Ternus（約翰·特努(nu)斯(si)）匯(hui)報工作。在(zai)他(ta)離職(zhi)(zhi)后，他(ta)的職(zhi)(zhi)責將被拆(chai)分(fen)，作為(wei)硬件工程團隊內部“重組”的一部分(fen)。
而現任iPhone產品設計負責人的Richard Dinh（理查德·丁）將升任(ren)更高職位(wei)，并直接向(xiang)Ternus匯報。
目前領導Mac的硬件工程高管Kate Bergeron（凱特·伯格龍）將接管Apple Watch的設計。
有不愿透露姓名的“熟悉蘋果運營的人士”告訴彭博社，Tan的離開對設計團隊是一個“打擊”，并稱贊他做出了“關于蘋果最重要產品的關鍵決定”。
報道解釋說，Tan的團隊“嚴(yan)格控制產品功(gong)能，包括設(she)(she)備(bei)的外(wai)觀和設(she)(she)計方式”，并(bing)提到(dao)他幫助將AirPods和Apple Watch變成了(le)蘋果的“主要增長動力”。
彭博社今天的報道概述了蘋果最近的其他領導層變動:
曾負責iPhone的多點觸摸屏、Touch ID和Face ID等關鍵技術Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林），本(ben)周早些(xie)時(shi)候曝(pu)出將從(cong)蘋果退休(xiu)。
負責硬件產品管理的Laura Legros（勞拉·萊格羅斯）已于(yu)2022年底退(tui)休。
負責硬件工程的副總裁Yannick Bertolus（亞尼克·貝托魯斯）于去年(nian)10月退休(xiu)，他向(xiang)Ternus匯(hui)報工作，并在Legros退休(xiu)后接管(guan)了硬件產品管(guan)理。
Dan West（丹·韋斯特）被(bei)提升為“非產品角色”，向(xiang)Ternus匯報(bao)。West之前是負責(ze)硬件質量的第二號高管。
報道還提到，其他Mac產品設計和iPhone硬件高管最近也接到了通知。這表明，“蘋果可能準備在未來一年進行更多的領導層變動。”
二、蘋果多位高層出走，四大原因留不住人
今年3月，智東西就曾報道了蘋果公司前所未有的“離職潮”，當時蘋果在半年內已有11位高管離(li)開公司，蘋果管理層(ceng)人事變動的(de)頻繁(fan)程度已經達到了前所(suo)未有的(de)高(gao)度。
細數這些離職高(gao)管，他們基(ji)本(ben)上都是蘋果(guo)最重要的(de)管理者(zhe)，負責很多核(he)心(xin)業(ye)務的(de)運營，包(bao)括工業(ye)設計、在線零售(shou)、信息(xi)系統、云計算、硬件和軟件工程、隱(yin)私安全(quan)、新興市場銷售(shou)、訂(ding)閱服務以及采購(gou)。
▲當時裁(cai)員(yuan)潮涉及(ji)的主要高管及(ji)職(zhi)位，來(lai)源：彭博社
可以說，從iPhone到iOS再到iCloud，甚至是蘋果的供應鏈管理，均受到了高管變動的影響。
蘋(pin)(pin)果離職高(gao)管中大部分人都有著“副(fu)總裁(cai)”頭銜(xian)，僅次于直(zhi)接向(xiang)蘋(pin)(pin)果CEO Tim Cook（蒂姆·庫克(ke)）匯報(bao)的(de)高(gao)級副(fu)總裁(cai)們。這(zhe)些人有的(de)是(shi)(shi)退休、有的(de)是(shi)(shi)被動離開、有的(de)是(shi)(shi)主(zhu)動請辭，還有的(de)是(shi)(shi)跳槽。
除了因為年齡原因退休，蘋果高管離職潮背后必然還隱藏著更深層次的復雜原因。在彭博社記者Gurman看來，原因主要有以下幾個方面：
1、管理人員承擔的責任越來越重。
2、這些年，蘋果公司變得越來越“官僚主義（bureaucratic）”，尤其是在產品開發方面。
3、蘋果是一家龐大的全球性企業，這意味著個人很難對公司整體產生很大影響，同時內部博弈、跨部門斗爭都讓公司治理變得更加困難。
4、公司資源被轉移到一些長期項目上，其中一些項目要很多年才能看到成果，一些管理人員可能會因為MR頭顯項目、自動駕駛汽車項目的進展不利而對蘋果缺乏信心。
結語：蘋果設計團隊進入調整期
盡管Tang Tan的(de)(de)名(ming)字(zi)令很多人感到陌生(sheng)，但作為iPhone和Apple Watch產品(pin)設計(ji)的(de)(de)負責人，他無疑是蘋果公司的(de)(de)一個(ge)重要角色。他的(de)(de)離(li)開，可能(neng)對蘋果設計(ji)團隊(dui)來說是一個(ge)打擊，也會引發一系列組織變動。
隨著Tang Tan的(de)離開(kai)，蘋(pin)果(guo)硬件工程團(tuan)隊的(de)管(guan)理分工也(ye)隨之發生變(bian)化(hua)，iPhone和(he)(he)Watch的(de)產品(pin)設(she)計(ji)將(jiang)交由兩(liang)個人負(fu)責。此外(wai)，今年蘋(pin)果(guo)設(she)計(ji)團(tuan)隊還有多位高管(guan)退休和(he)(he)變(bian)動，這些(xie)變(bian)動可(ke)能(neng)帶來蘋(pin)果(guo)產品(pin)設(she)計(ji)更(geng)新的(de)節奏和(he)(he)風(feng)格的(de)變(bian)化(hua)。
來源：彭(peng)博社、9to5mac、X平臺
