智東西（公眾號：zhidxcom）
編譯 | Alyssa
編輯 | Panken
智東西5月(yue)23日消息，外媒Vox曝光，OpenAI“逼迫”離職員(yuan)工簽霸王條款，要求他(ta)們在7天內簽署退出保密(mi)協(xie)議，否則(ze)將面臨失(shi)去(qu)價值百萬(wan)美元(yuan)股權的風險(xian)。
文件(jian)顯示，員工一(yi)旦簽(qian)(qian)署保密協(xie)議，就意味著他們(men)在無(wu)限期(qi)內無(wu)法發聲批評OpenAI，若不簽(qian)(qian)署協(xie)議，他們(men)可能失去數百萬美元(yuan)。Vox共放出4份PDF文件(jian)，包括OpenAI前員工簽(qian)(qian)署的(de)(de)保密協(xie)議，以及OpenAI與前員工的(de)(de)往來郵件(jian)。
▲離職協議的封面
5月(yue)18日，Vox在報道中簡單提及了OpenAI前員工離職(zhi)簽(qian)署的(de)(de)保(bao)密條(tiao)(tiao)款(kuan)后(hou)，OpenAI多位(wei)高管第二天就火速發(fa)聲。OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）聲明，雖然OpenAI有既(ji)得(de)股(gu)權取消的(de)(de)潛在條(tiao)(tiao)款(kuan)，但他(ta)們從未(wei)收(shou)回任何人的(de)(de)既(ji)得(de)股(gu)權；OpenAI首(shou)席戰略官杰森(sen)·權（Jason Kwon）承認，收(shou)回既(ji)得(de)股(gu)權的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)自(zi)2019年以來一(yi)直(zhi)存在，但他(ta)們團隊一(yi)個月(yue)前才發(fa)現。
但吊詭的是，盡(jin)管他們聲(sheng)稱此前不(bu)知情，Vox獲得的文(wen)件下方明顯有薩姆·阿(a)爾特曼和(he)杰森(sen)·權的簽名。
▲薩姆·阿爾特曼在離職協(xie)議中的簽名
OpenAI作為當下AI頂尖技術(shu)的代表玩家(jia)，一(yi)直標(biao)榜以通(tong)用人(ren)工智(zhi)能造(zao)福(fu)全人(ren)類，但卻被(bei)曝(pu)出(chu)不惜威脅員(yuan)工簽署霸王條款，讓其在獲取(qu)公(gong)眾信任方面(mian)被(bei)潑了一(yi)盆冷水(shui)。
一、OpenAI離職風波升級：高壓手段與股權綁定引爭議
在(zai)Vox獲得(de)的數(shu)百頁(ye)泄露文件(jian)中，一個清晰(xi)的模式浮出水(shui)面：OpenAI在(zai)要求離(li)職員工簽署極(ji)端嚴格的保密和(he)非(fei)貶(bian)低協議時，不僅以取消(xiao)股權為威脅，還采取了更多高壓措(cuo)施(shi)。
至少兩起案例顯示，OpenAI發出的(de)冗長(chang)復雜的(de)離(li)職文件有(you)效(xiao)期僅為七天(tian)，這意味著前員(yuan)(yuan)工必須(xu)在一周內(nei)決定是(shi)否接(jie)受OpenAI的(de)“噤聲令”，否則可能面臨損失數(shu)百(bai)萬美元的(de)風險(xian)——在作出決定之前，員(yuan)(yuan)工幾乎(hu)沒有(you)尋求外部法律咨詢的(de)時間。
面(mian)對員(yuan)工(gong)(gong)要求(qiu)(qiu)延長(chang)審查文(wen)件時間(jian)以尋求(qiu)(qiu)法律幫助(zhu)的(de)請求(qiu)(qiu)，OpenAI表(biao)現出強硬態度(du)。一(yi)位(wei)代表(biao)在(zai)電子郵件中(zhong)回復一(yi)位(wei)前員(yuan)工(gong)(gong)，堅持要求(qiu)(qiu)在(zai)七天內簽署“全面(mian)解(jie)除責任和(he)離職(zhi)協(xie)議(yi)”。另一(yi)位(wei)代表(biao)則警告要求(qiu)(qiu)額外兩周時間(jian)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)：“我們(men)希望你(ni)明白，如果不簽字、可能會影響你(ni)的(de)股(gu)權。這對每個人都是如此，我們(men)只是按規矩(ju)辦事。”
記(ji)者就此離職(zhi)協議及(ji)相關行為是否符合行業標準(zhun)，咨詢了四位(wei)勞(lao)動法律專家。加州就業法律師(shi)Chambord Benton-Hayes在電子郵件(jian)聲明(ming)中指出：“公(gong)司(si)威脅回收既得股權是嚴重且不尋常的行為。”
多(duo)數(shu)前員(yuan)工(gong)在壓力下(xia)屈服(fu)，但對(dui)那些堅持立場的(de)(de)人來說(shuo)，OpenAI推出了更多(duo)法律(lv)手段，一位(wei)(wei)前員(yuan)工(gong)形容(rong)這是離開OpenAI時(shi)遭遇(yu)的(de)(de)“法律(lv)報(bao)復工(gong)具(ju)箱”（Legal Retaliation Toolbox）。當某(mou)位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)拒(ju)絕簽(qian)署(shu)初(chu)次收到的(de)(de)離職協議(yi)并尋求法律(lv)建(jian)議(yi)時(shi)，OpenAI改變(bian)策略，從威脅取(qu)消其股(gu)權轉為警告可能阻止(zhi)其出售股(gu)權。
OpenAI后(hou)續發送的(de)文(wen)件(jian)(jian)中明(ming)確寫道：“如果你(ni)有(you)任何既(ji)得股權(quan)，但(dan)你(ni)沒有(you)按照OpenAI政策的(de)要求簽署退出文(wen)件(jian)(jian)，包括一(yi)般(ban)釋放(fang)協議，那(nei)么(me)你(ni)必須明(ming)白，除其(qi)他事項外，你(ni)將沒有(you)資(zi)格參(can)加未(wei)來的(de)招標(biao)活動，也沒有(you)資(zi)格參(can)加我們作(zuo)為一(yi)家私營(ying)公司可能贊助(zhu)或促進的(de)其(qi)他流動性機會。”簡而言之，要么(me)簽字，要么(me)放(fang)棄出售股權(quan)的(de)機會。
二、OpenAI股權收回條款引眾怒，信任何在？
據內部(bu)(bu)消息人士透露，該政(zheng)策在OpenAI內部(bu)(bu)引起了軒然大波。OpenAI目前估值約800億(yi)美元(yuan)，與(yu)許多硅谷初創(chuang)公(gong)司(si)一樣(yang)，OpenAI的(de)(de)員工通常以股權(quan)的(de)(de)形式獲得大部(bu)(bu)分(fen)預期(qi)薪(xin)酬。因此(ci)，其員工也傾向于認為，根據合同(tong)規定(ding)的(de)(de)時(shi)間(jian)表，一旦(dan)股權(quan)“既(ji)定(ding)”，這些股權(quan)就(jiu)不(bu)會被(bei)收(shou)回(hui)，就(jiu)像(xiang)公(gong)司(si)不(bu)會收(shou)回(hui)已經支(zhi)付的(de)(de)工資一樣(yang)。
Vox首次披(pi)露此消(xiao)息(xi)后，薩姆·阿(a)爾特曼迅速在X上(shang)發(fa)表道(dao)歉聲(sheng)明：“我(wo)(wo)們(men)(men)從未收回任何(he)人的(de)(de)既得(de)股(gu)(gu)權(quan)，如果人們(men)(men)不(bu)(bu)簽署(shu)離職協(xie)議(yi)（或不(bu)(bu)同意非貶低協(xie)議(yi)），我(wo)(wo)們(men)(men)也不(bu)(bu)會(hui)這(zhe)么做(zuo)。既得(de)股(gu)(gu)權(quan)就是既得(de)股(gu)(gu)權(quan)。在我(wo)(wo)們(men)(men)之前的(de)(de)退出文(wen)件中(zhong)，有一項關于潛在股(gu)(gu)權(quan)取消(xiao)的(de)(de)條款；雖然我(wo)(wo)們(men)(men)從來沒有收回過任何(he)東西，但我(wo)(wo)們(men)(men)在任何(he)文(wen)件或交流中(zhong)都不(bu)(bu)應該有這(zhe)樣的(de)(de)東西。這(zhe)是我(wo)(wo)的(de)(de)責任，這(zhe)是我(wo)(wo)為數不(bu)(bu)多的(de)(de)幾(ji)次在運營(ying)OpenAI時真正(zheng)感到尷尬的(de)(de)一次；我(wo)(wo)不(bu)(bu)知(zhi)道(dao)會(hui)發(fa)生這(zhe)種事(shi)，我(wo)(wo)應該知(zhi)道(dao)的(de)(de)。”
▲薩(sa)姆(mu)·阿爾特曼的道歉聲(sheng)明(ming) （圖(tu)源：X）
OpenAI其(qi)他高管也(ye)針對此事(shi)進行了回應。在(zai)泄(xie)露給Vox的(de)發給員(yuan)工的(de)信息中，OpenAI首席戰略官(guan)杰森·權（Jason Kwon）承認，收(shou)回既得(de)股權的(de)條款自2019年以(yi)來(lai)一(yi)直存(cun)在(zai)，但“團隊確實(shi)在(zai)一(yi)個月前才(cai)發現這(zhe)一(yi)點。事(shi)實(shi)是，這(zhe)么久之后(hou)，我才(cai)被(bei)‘逮住(zhu)’。”
然(ran)而，OpenAI領導層的(de)道(dao)歉存在(zai)一個問題(ti)。Vox獲得的(de)OpenAI文件上有(you)薩姆·阿(a)爾(er)特曼(man)和(he)杰森·權(quan)的(de)簽(qian)名，這使他們聲(sheng)稱對(dui)收回條款毫不知情(qing)的(de)說法變得復雜。在(zai)一份離職信(xin)中，明確(que)寫道(dao)：“如(ru)果您擁有(you)任何(he)既得的(de)權(quan)益單位(wei)…您必須在(zai)60天內簽(qian)署一份放(fang)棄索賠協(xie)(xie)議，以(yi)便保留這些權(quan)益單位(wei)。”該協(xie)(xie)議由杰森·權(quan)以(yi)及OpenAI人力資源副總裁Diane Yoon（最近已離開OpenAI）共同簽(qian)署。首席運營官(guan)布(bu)拉德·萊(lai)特蓋（Brad Lightcap）簽(qian)署了那份僅以(yi)既得股權(quan)作為“對(dui)價(jia)（指當事人一方(fang)在(zai)獲得某種利益時(shi)，必須給付對(dui)方(fang)相應的(de)代價(jia)。）”的(de)超(chao)級嚴格的(de)保密協(xie)(xie)議。
同時，根據(ju)前員工(gong)提供給Vox的文(wen)件，負責管理OpenAI股(gu)權的控股(gu)公(gong)司成立文(wen)件中包含多處條款(kuan)，賦予OpenAI近乎不受限制的權力，可從離(li)職員工(gong)手中收回股(gu)份(fen)，或禁止他們出(chu)售(shou)這(zhe)些股(gu)份(fen)。
這些(xie)文(wen)件由(you)薩(sa)姆·阿(a)爾特曼以OpenAI首席執行官的身份于2023年(nian)4月10日(ri)簽署(shu)。
Vox向(xiang)OpenAI詢問，是否能就(jiu)這些條款如何在(zai)薩姆(mu)·阿爾特(te)曼不(bu)知情(qing)(qing)的情(qing)(qing)況下被(bei)納入(ru)OpenAI文件(jian)。雖然該問題未得到直接回答(da)，但杰(jie)森·權在(zai)給Vox的聲明中表(biao)示：“對于給曾經為我們(men)辛勤(qin)工作的杰(jie)出人才帶來的困擾，我們(men)深表(biao)歉意(yi)。我們(men)一直在(zai)盡快解(jie)決(jue)這一問題。我們(men)將更(geng)加努力地(di)做得更(geng)好。”
這些文件(jian)與OpenAI高管的(de)回應之間存(cun)在矛(mao)盾(dun)，其產生的(de)影(ying)響(xiang)不止于金錢。
OpenAI可以說是(shi)當今人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能(neng)領域最(zui)具影響力，且(qie)最(zui)為人(ren)(ren)(ren)矚目(mu)的(de)(de)公司，它宣稱(cheng)的(de)(de)目(mu)標是(shi)“確保(bao)通用人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能(neng)惠及全人(ren)(ren)(ren)類”。就在(zai)一個(ge)多(duo)星期前，OpenAI的(de)(de)高管(guan)還在(zai)臺上發布其最(zui)新(xin)模型ChatGPT-4o，并自豪地指(zhi)出該模型能(neng)夠(gou)與(yu)用戶進行高度逼真的(de)(de)對話（事實證明，只是(shi)其中一個(ge)聲音與(yu)女演員(yuan)斯(si)嘉麗·約翰遜的(de)(de)有(you)些(xie)過于相似）。
將通用人工(gong)智能帶給世界的(de)(de)這一角色要求巨大的(de)(de)公眾信(xin)(xin)任與嚴肅的(de)(de)透明度。若(ruo)連(lian)自家員工(gong)都(dou)因擔心經濟報(bao)復而(er)不敢發聲(sheng)，OpenAI及其領(ling)導層又如何能夠贏得實現宏大愿景所(suo)必需的(de)(de)公眾信(xin)(xin)賴？
三、OpenAI強硬手腕背后的股權迷局：誠意道歉還是公關策略？
要(yao)深入(ru)理解OpenAI近(jin)期道歉為(wei)何(he)顯得空洞(dong)無力，就必須明晰其公司股權(quan)的特殊含義。
在(zai)谷歌等(deng)上市(shi)(shi)公司中(zhong)，股(gu)(gu)權直(zhi)接關聯股(gu)(gu)票，員工薪(xin)酬部(bu)分以現金發放，部(bu)分為公司股(gu)(gu)票，員工可(ke)自由持有(you)或市(shi)(shi)場買賣。
相比(bi)之下，像OpenAI這類私營(ying)公司(si)，員(yuan)工(gong)仍然(ran)會(hui)(hui)獲(huo)得(de)公司(si)的(de)所有權股(gu)份（或者更(geng)常(chang)見的(de)是，以低價購買公司(si)所有權股(gu)份的(de)期權），但變現需等(deng)待(dai)特定時機，可能延宕多年。大型私營(ying)公司(si)偶爾(er)會(hui)(hui)舉辦(ban)“投標報價”（tender offers），允許員(yuan)工(gong)及前員(yuan)工(gong)出(chu)售股(gu)份，OpenAI亦有此(ci)舉，但具體細節安排嚴格保(bao)密。
OpenAI宣布未(wei)簽(qian)署嚴格保(bao)密協(xie)議(yi)的(de)(de)員工(gong)將(jiang)無緣所有未(wei)來(lai)的(de)(de)投標(biao)報價，實質上讓價值數百萬美元(yuan)的(de)(de)股(gu)權變成了簽(qian)署協(xie)議(yi)的(de)(de)條件，同時(shi)技(ji)術上未(wei)違背(bei)CEO 薩姆·阿爾(er)特曼在5月18日(ri)推特中聲(sheng)稱的(de)(de)“未(wei)收回任何人既得股(gu)權”。
Vox就(jiu)OpenAI是否已經或計劃使用此策略(lve)切(qie)斷前(qian)(qian)員工(gong)股(gu)權出售途徑進行詢(xun)問(wen)，OpenAI發言人稱：“歷史上(shang)，無論前(qian)(qian)員工(gong)在(zai)哪里(li)工(gong)作，他(ta)們都能以相同價格出售股(gu)份；我們預計這一(yi)點(dian)不(bu)會改變。”目前(qian)(qian)尚不(bu)清楚(chu)是誰授權告訴一(yi)名前(qian)(qian)雇員，除(chu)非(fei)他(ta)簽(qian)字，否則他(ta)將被排除(chu)在(zai)未來所(suo)有的收購要約(yue)之外。
受(shou)訪的(de)(de)前員工們即便聽到OpenAI公開保證(zheng)，仍(reng)對(dui)可(ke)能(neng)遭遇的(de)(de)法(fa)律報復的(de)(de)多(duo)(duo)種(zhong)可(ke)能(neng)性感到不安(an)，因(yin)為OpenAI注冊文(wen)件中確有多(duo)(duo)條(tiao)可(ke)操作的(de)(de)途徑。
除(chu)了(le)規(gui)定若前員(yuan)工(gong)未(wei)在60天(tian)內(nei)簽署全面豁免(mian)協議，其既得股權將(jiang)消失(shi)之外(wai)，成立文件還包(bao)含條款稱，OpenAI可根據“唯一且絕對(dui)的自(zi)主決定權”對(dui)任何(he)被(bei)解(jie)雇的員(yuan)工(gong)將(jiang)其既得股權持有(you)量減(jian)至零。此(ci)外(wai)，還有(you)條款指(zhi)出，OpenAI對(dui)允許哪(na)些員(yuan)工(gong)參(can)與其股權被(bei)出售的投標報價擁(yong)有(you)絕對(dui)的自(zi)由裁量權。
一位(wei)知情人(ren)士透露：“這些文件本應把構建安(an)全、有益的通用人(ren)工智能放在首位(wei)，卻反而(er)設定了多重方式(shi)對批(pi)評(ping)公司(si)的離職員工進行報(bao)復。”
值得注意(yi)的是，這些文件(jian)均經(jing)薩姆·阿爾特曼(man)簽署(shu)。針(zhen)對(dui)阿爾特曼(man)公(gong)開聲明對(dui)OpenAI文件(jian)包含此(ci)類(lei)條款并(bing)不知情與文件(jian)實情間的矛盾，OpenAI未予回應。
四、股權紛爭暴露管理漏洞，OpenAI力求整改以挽回信任
OpenAI自成立以來(lai)，一直標(biao)(biao)榜自己應遵(zun)循更(geng)高的標(biao)(biao)準。其(qi)獨特的公司架構——由非(fei)營利組織管理(li)的營利性(xing)公司——旨在將變革性(xing)技(ji)術帶給世(shi)界，確保“造(zao)福全人類”，正如OpenAI使命宣言所(suo)述，而非(fei)僅僅惠(hui)及股東。OpenAI的高級(ji)管理(li)層多次強(qiang)調責任、透明度及民主參與(yu)的重要性(xing)，薩姆(mu)·阿爾(er)特曼(man)去年曾對(dui)美(mei)國國會(hui)表示：“我最深(shen)的擔憂是我們這個領域、這項技(ji)術、這個行業(ye)會(hui)對(dui)世(shi)界造(zao)成重大傷(shang)害。”
然而，在崇高的(de)(de)理(li)想主義之下，OpenAI也(ye)頻(pin)現丑(chou)聞。去年11月(yue)，董事(shi)會(hui)以薩姆·阿爾特曼“未始(shi)終(zhong)坦誠相待”為(wei)由(you)將其解(jie)雇，這一舉(ju)動立即引發了員工(gong)的(de)(de)強烈(lie)抗議，尤其是董事(shi)會(hui)未能(neng)提供更詳盡的(de)(de)理(li)由(you)解(jie)釋為(wei)何解(jie)雇這家世界領(ling)先科技公司(si)的(de)(de)CEO。
薩姆·阿爾特(te)曼隨即宣(xuan)布，將OpenAI多數員工帶(dai)往微軟(ruan)，這場(chang)鬧劇以阿爾特(te)曼重(zhong)回OpenAI，董事會(hui)重(zhong)組收場(chang)。
當時，董事(shi)會的表述——“未始終坦誠(cheng)”令人費解。而六個月過去了，一些可(ke)能導致董事(shi)會突發沖突的問題(ti)開始浮出水面。
OpenAI仍然(ran)可以(yi)著手糾(jiu)正(zheng)(zheng)錯(cuo)誤，盡(jin)管過程漫長艱難，但(dan)他(ta)們已經采取(qu)(qu)了(le)一(yi)些必要(yao)的初步(bu)措(cuo)施。薩姆·阿(a)爾特曼起(qi)初的聲明因(yin)對(dui)(dui)前(qian)(qian)員工(gong)補(bu)償不足(zu)而受到批評，但(dan)OpenAI在一(yi)份電子(zi)郵件(jian)聲明中告訴Vox：“我們正(zheng)(zheng)在識別并與(yu)簽署標準離(li)職協議的前(qian)(qian)員工(gong)聯系，明確告知OpenAI未曾也不會取(qu)(qu)消他(ta)們的既得股權，并解除他(ta)們的非貶(bian)低義務，”這對(dui)(dui)糾(jiu)正(zheng)(zheng)他(ta)們的錯(cuo)誤有很大幫助(zhu)。
OpenAI在X上發(fa)布(bu)了一份(fen)更詳盡的聲(sheng)明：
“如我(wo)們(men)(men)(men)(men)今日與員工分享的(de)那樣(yang)，我(wo)們(men)(men)(men)(men)正對離(li)職流程(cheng)進行(xing)重要更新。我(wo)們(men)(men)(men)(men)未曾也(ye)不會取消(xiao)任何人的(de)既得股(gu)權，即使他們(men)(men)(men)(men)未簽署離(li)職文件。我(wo)們(men)(men)(men)(men)將(jiang)從標準(zhun)離(li)職文件中刪除非貶(bian)低(di)條款，并釋(shi)放前員工現(xian)有的(de)非貶(bian)低(di)義務，除非非貶(bian)低(di)條款是相互(hu)的(de)。我(wo)們(men)(men)(men)(men)將(jiang)向前員工傳達這一(yi)信息。我(wo)們(men)(men)(men)(men)深(shen)感抱歉，直到現(xian)在才更改這一(yi)條款；它不符合我(wo)們(men)(men)(men)(men)的(de)價值觀，也(ye)不是我(wo)們(men)(men)(men)(men)想(xiang)要成(cheng)為(wei)的(de)公司。”
相比于5月18日的(de)回(hui)應，新聲明明確了OpenAI的(de)整改措施(shi)并主動聯系前(qian)(qian)員工(gong)。但(dan)OpenAI的(de)工(gong)作遠未結(jie)束。前(qian)(qian)員工(gong)感到(dao)OpenAI從多方(fang)面對(dui)他們施(shi)壓(ya)，而OpenAI尚未承諾改變所有這些(xie)做法，特別是不應以未簽署文件或批評OpenAI為(wei)由(you)，排除任何人(ren)出售(shou)股權的(de)權利。
要徹底解(jie)決這一問(wen)題，OpenAI必(bi)(bi)須(xu)正視責任。這讓人難(nan)以理解(jie)高管團(tuan)隊在(zai)(zai)簽(qian)署文件時，未(wei)意識到(dao)這些條(tiao)款的(de)(de)(de)存在(zai)(zai)，簽(qian)署了列(lie)出(chu)從(cong)前員工那里收回股權的(de)(de)(de)途徑的(de)(de)(de)文件，以及威脅(xie)要這樣做的(de)(de)(de)離職信。為了糾正這一問(wen)題，OpenAI必(bi)(bi)須(xu)首先(xian)承認問(wen)題的(de)(de)(de)普遍性。
結語：頂尖人才相繼離職，OpenAI內的信任裂痕如何修復？
隨(sui)著最近OpenAI多位高(gao)管和人才的(de)離職，引發了一系列的(de)連鎖(suo)反應。OpenAI所采用的(de)高(gao)壓手(shou)段及股權綁定協議(yi)引發了廣泛的(de)爭議(yi)和反思(si)，也迫使(shi)公眾重新審視那些(xie)掌握(wo)未來技術命脈企業的(de)責任感。
未來，OpenAI如何平衡(heng)技術創新與企業(ye)治理，如何通過(guo)實際行動而非僅僅口頭道歉來挽(wan)回(hui)公眾及員工的信任(ren)，將是其(qi)能否持續(xu)引(yin)領AI發展浪潮的關鍵。
來源：Vox
