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智東西9月18日消(xiao)息，據VentureBeat今日報道，?全球零(ling)工招(zhao)聘平臺Magnit于(yu)昨日推出(chu)了一個AI驅動的綜(zong)合勞動力管理平臺及AI助手“Maggi”（發音為(wei) “Maggie”）。

Magnit是一(yi)家(jia)全球性的人力資源公司，專注于(yu)管(guan)理臨時(shi)勞動力。該公司于(yu)1991年成(cheng)立(li)，總部位于(yu)美國(guo)舊金(jin)山(shan)。據(ju)該公司官網介紹，Magnit管(guan)理著全球超(chao)過29.5萬名臨時(shi)工，服務(wu)的客(ke)戶(hu)超(chao)過700家(jia)，與超(chao)過10000家(jia)人才招聘機構或合作伙伴(ban)合作，業務(wu)遍及全球124個國(guo)家(jia)。

新推出的AI平(ping)臺(tai)(tai)和AI助手(shou)使得各個(ge)領(ling)域的招聘方、人(ren)才(cai)供應商和求職(zhi)者能夠在同一(yi)個(ge)系統中共享數據，從而減少(shao)信息差，提高(gao)招聘效率。無論是(shi)要(yao)尋找藍領(ling)、白領(ling)，還是(shi)各類(lei)技(ji)能勞動者，客(ke)戶(hu)都能通過這個(ge)單一(yi)平(ping)臺(tai)(tai)找到合適(shi)的人(ren)才(cai)。

一、基于GPT-4構建，連接Magnit的數據集

Magnit的(de)(de)首席產品官兼首席營銷官Vidhya Srinivasan談(tan)道：“無論是(shi)負責招聘的(de)(de)管理者還是(shi)提供人(ren)(ren)才的(de)(de)供應商，通常都更傾向于使用人(ren)(ren)工(gong)手動(dong)操作(zuo)的(de)(de)方(fang)式(shi)進行工(gong)作(zuo)。”人(ren)(ren)工(gong)操作(zuo)方(fang)式(shi)往(wang)往(wang)涉及大量的(de)(de)紙質文檔處(chu)理、手動(dong)數據錄(lu)入和記(ji)錄(lu)更新，以及通過(guo)電話或面對面會議進行溝(gou)通。

而Magnit的(de)(de)目標是改變這一現狀(zhuang)，通(tong)過AI平臺與AI助(zhu)手Maggi提(ti)供更高效、更智能(neng)的(de)(de)解決方案(an)。雖然Maggi以聊天窗口的(de)(de)形式(shi)呈現，但Srinivasan強調它并不僅僅是一個普通(tong)的(de)(de)協作工具或由大語言模型（LLM）驅(qu)動的(de)(de)聊天機器(qi)人。

Magnit的(de)(de)綜(zong)合(he)勞(lao)動力(li)管理(li)平(ping)臺和AI助手(shou)Maggi都基于OpenAI的(de)(de)GPT-4模(mo)型構(gou)建，能夠(gou)連接(jie)Magnit的(de)(de)數(shu)據(ju)集，包括客戶數(shu)據(ju)、公共數(shu)據(ju)和精選的(de)(de)行(xing)業數(shu)據(ju)。這一平(ping)臺的(de)(de)核心(xin)在于自(zi)動化和智能化，旨(zhi)在減少繁瑣的(de)(de)手(shou)工操作(zuo)來提升效率和成效。

二、4方面進行功能優化，自動化程度大幅提高

Magnit新(xin)推出的AI平臺在4個方面進行了功能(neng)優化：人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理和招聘流(liu)程、當地勞動法規更新(xin)提醒、新(xin)項目的規劃、人(ren)力(li)資(zi)源數據(ju)分析。

1、人力資源管理和招聘流程

零(ling)工(gong)管理中的一(yi)大痛點是跨領(ling)域的招聘(pin)復雜性，包括藍領(ling)、白領(ling)、技(ji)術工(gong)人(ren)和非(fei)技(ji)術工(gong)人(ren)，以及混合(he)型勞(lao)動力。

Magnit的(de)新平臺通過AI技術，將招(zhao)聘(pin)、入職(zhi)和工資(zi)發放流(liu)(liu)程(cheng)自動(dong)化，同時(shi)允許招(zhao)聘(pin)方、供應商和求職(zhi)者(zhe)共享數據，減少信息差。這一功能解決(jue)了人才匹配不精(jing)準(zhun)和招(zhao)聘(pin)流(liu)(liu)程(cheng)冗長(chang)的(de)問題，提升了招(zhao)聘(pin)效率。

2、當地勞動法規更新提醒

管(guan)理零工勞(lao)動力的另一個痛點(dian)是不同地區的勞(lao)動法(fa)規頻繁變化。

Magnit通過(guo)AI助手Maggi，自(zi)動提醒(xing)企業任何當地(di)勞動法(fa)(fa)規(gui)的(de)變更(geng)，幫助企業合規(gui)。這(zhe)解(jie)決(jue)了(le)企業因未能及時更(geng)新法(fa)(fa)規(gui)信息而面臨的(de)合規(gui)風險?。

“如果您(nin)在(zai)某(mou)個國家正在(zai)雇傭臨(lin)時工，該國家更(geng)新了(le)勞(lao)動(dong)法規(gui)，Maggi可以提(ti)醒您(nin)。”Srinivasan說。

3、新項目的規劃

客戶(hu)可以利用Magnit的海量數據和AI/ML能力，定制項(xiang)目計劃模板。這幫(bang)助了企業順(shun)利開展新項(xiang)目，解決了項(xiang)目實行過程中(zhong)的規劃不足和信息(xi)不全的問題。

“如果客戶(hu)想在新(xin)(xin)地(di)區啟動一個(ge)新(xin)(xin)項(xiang)目，或將現有項(xiang)目擴展到一個(ge)新(xin)(xin)國家，Maggi可以(yi)創建一個(ge)計劃(hua)模(mo)板。”Srinivasan解釋道。

4、人力資源數據分析

勞動力市(shi)場(chang)的薪(xin)酬水平、市(shi)場(chang)趨(qu)勢和(he)候(hou)選人(ren)(ren)資(zi)料往往難以快速獲取(qu)。Maggi通過抓取(qu)市(shi)場(chang)數據和(he)分(fen)析客戶的現有(you)數據，提供全面的市(shi)場(chang)和(he)人(ren)(ren)才見(jian)解，幫(bang)助企業(ye)做(zuo)出更好的招聘決策，減少了(le)企業(ye)在人(ren)(ren)力資(zi)源分(fen)析上的數據缺口。

“Maggi會(hui)抓取(qu)市場價格、查(cha)看客(ke)戶數(shu)據(ju)，以(yi)提供招聘(pin)方所需的信息。客(ke)戶需要填(tian)寫的字段不(bu)超過40個，Maggi會(hui)處(chu)理這些。”Srinivasan補充道。

結語：AI重塑零工經濟領域的招聘

零工經(jing)濟是一種新型的(de)經(jing)濟形(xing)態，它主(zhu)要(yao)(yao)基于互聯(lian)網和移動技術，通(tong)過平(ping)臺(tai)連(lian)接自由職業者和需要(yao)(yao)服務的(de)消費者或企業，提(ti)供了更多的(de)靈活性(xing)和自主(zhu)性(xing)。

在(zai)全球范圍內(nei)，由于不(bu)同國家和(he)地區的(de)零工經濟(ji)受(shou)到當地法律法規、文化觀念(nian)、經濟(ji)發展水平等因素的(de)影響(xiang)，零工經濟(ji)的(de)發展情況各異，但總(zong)體呈現出快速增長的(de)趨勢(shi)。

在(zai)(zai)零工經(jing)(jing)濟(ji)中(zhong)，AI的運用可以(yi)幫(bang)(bang)助優(you)化招(zhao)聘流程、提高勞動(dong)力管理效率。同(tong)時(shi)，AI也能夠通過分析大量的工作數據來(lai)預測勞動(dong)力需求，幫(bang)(bang)助企(qi)業更(geng)好(hao)地規(gui)劃人(ren)力資(zi)源。隨(sui)著數字技術的不斷進(jin)步，AI在(zai)(zai)零工經(jing)(jing)濟(ji)中(zhong)的應用將(jiang)更(geng)加深入，進(jin)一(yi)(yi)步推動(dong)這一(yi)(yi)新型經(jing)(jing)濟(ji)形態(tai)的發展，為(wei)企(qi)業和工作者創(chuang)造(zao)更(geng)多價值。

來源：VentureBeat、Business Wire