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智(zhi)(zhi)東西2月17日消息，在2月14日的2025年蘇(su)州(zhou)市“人工智(zhi)(zhi)能(neng)+”創(chuang)新發(fa)(fa)(fa)展(zhan)推進大會上，《蘇(su)州(zhou)市支持(chi)人工智(zhi)(zhi)能(neng)領域人才(cai)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)的若(ruo)干(gan)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)》（簡稱(cheng)“若(ruo)干(gan)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)”）正式發(fa)(fa)(fa)布(bu)。若(ruo)干(gan)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)圍繞人才(cai)引進、培養、評價、激勵、服務等方面(mian)集成推出9條針對性舉措(cuo)。具(ju)體如下：
1、頂格支持頂尖人才
大力引進培養處于人工智能領域科技前沿和國際一流水平，掌握關鍵核心技術，能夠帶來重大影響、重大突破的海內外人才，最高1億元項目資助、1000萬元購房補貼。
提供“定制(zhi)化”支持，包括(kuo)實驗設備(bei)場(chang)地、算力服(fu)務供給、團隊(dui)配(pei)置優化。
2、著力引進領軍人才
蘇州創新創業領軍人才計劃設“人工智能專項”，最高500萬元項目資助、200萬元購房補貼。
年工資薪金100萬以上(shang)的重點企業高端人才，無需(xu)評審可直接認定。
世界(jie)知名人工智能(neng)企業高(gao)管和核心技術骨干(gan)、國際重(zhong)要獎項獲(huo)得(de)者，經評估可直(zhi)接認(ren)定。
3、加速集聚青年人才
每年面向青年人才推出不少于5000個優質崗位；蘇州重點產業緊缺人才計劃設“人工智能專項”，最高30萬元薪酬補貼。
對人(ren)工智能(neng)企業新引進(jin)的的全(quan)日制(zhi)博士、重點高(gao)校全(quan)日制(zhi)碩士及本科(ke)生分別給(gei)予購(gou)房補貼(tie)或租(zu)房補貼(tie)。
對其中在蘇州連續工作滿1年的優秀應屆博士、碩士畢業生，分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補貼。
提供優質人才(cai)公寓、青年(nian)人才(cai)驛站(zhan)、青年(nian)人才(cai)社群。
4、推廣團隊引才模式
建立(li)重(zhong)大創新團隊(dui)(dui)“綠(lv)色通(tong)道”，對人工智(zhi)能(neng)產(chan)業領域急需緊缺的(de)人才(cai)團隊(dui)(dui)，經評估可直接立(li)項或簡化評審(shen)程序。
人才團隊：1000萬元~3000萬元項目資助。
團隊領軍人才和核心成員：100萬元~200萬元購房補貼。
舉薦團隊成員：符合條件的可直接納入相應人才計劃支持。
5、加大人才培養力度
高等院校加強人工智(zhi)能(neng)領域相(xiang)關(guan)學科專業建設。
職業院校(xiao)推進專業升級和數字化(hua)改(gai)造，新(xin)增一批人(ren)工智能領(ling)域新(xin)專業。
博士后工作站設站單位最高60萬元資助。
進站博士后12萬元生活補貼。
出站留蘇州進企業博士后30萬元購房補貼。
6、創新人才評價機制
多元化人才評價方式：舉薦制、認定制、以(yi)賽代評制。
國際性知名賽(sai)事或國內重點賽(sai)事獲獎選(xuan)手可直接認定為緊缺型(xing)人(ren)才。
授予重點企業(ye)市級(ji)(ji)人才計(ji)劃(hua)自(zi)主認定權和職稱評(ping)審權，支持企業(ye)自(zi)主開展職業(ye)技能等級(ji)(ji)認定。
7、優化人才激勵機制
每年最高40萬元專項獎勵。
累計最高500萬元引才獎勵。
8、支持人才創新創業
人(ren)工智能(neng)專項人(ren)才基金、”零(ling)租(zu)”孵化器、公共算(suan)力服務平臺(tai)和應(ying)用場景、“贏在蘇州(zhou)”系列人(ren)才賽事。
9、提供一流服務保障
頂尖人才(cai)“城(cheng)市禮遇卡(ka)”、高(gao)層次人才(cai)“蘇州(zhou)英(ying)才(cai)卡(ka)”、“人才(cai)政(zheng)策明白卡(ka)”。
“一(yi)站式”人才綜合服務平臺，包括(kuo)項(xiang)目申報、子女(nv)入(ru)學(xue)、醫療(liao)保健、配偶就業。
“蘇易居”人才住房管理服(fu)務(wu)平臺。
高層次人(ren)才事業編制“周轉池”。
