智東西（公眾號：zhidxcom）
編譯 |? 陳駿達
編輯 |? 心緣
智東西7月30日消息，今天，知名蘋果爆料記者Mark Gurman發文稱，又有一位蘋果AI人才跳槽至Meta超級智能團隊，這是本月內繼龐若鳴、Mark Lee和Tom Gunter之后，第四位離開蘋果、加入Meta的AI研究員。
據知情人士透露，本次離開蘋果的AI研究員名為張博文，已于上周(zhou)五離職(zhi)，他是蘋果基礎模型團(tuan)隊的(de)核心成員，主要負(fu)責多模態工作(zuo)。
領英主頁顯示，張博文本科、碩士均畢業于同濟(ji)大學，后前往南加州大學完成(cheng)博士學(xue)位，師從知名華人AI學(xue)者沙飛教授。張博文于2022年8月加入蘋果，一(yi)直(zhi)從事機器學(xue)習相關工作，此(ci)前，他曾在谷歌(ge)、AWS、騰(teng)訊等公司實習，并擔任谷歌(ge)研(yan)(yan)究院的學(xue)生研(yan)(yan)究員(yuan)。
另據《連(lian)線》雜志報道，Meta還將挖人的觸(chu)手伸至(zhi)由OpenAI前CTO Mira Murati、OpenAI前安(an)全團(tuan)隊(dui)副總(zong)裁翁荔(li)等(deng)人創辦(ban)的Thinking Machines Lab（以下簡(jian)稱(cheng)TML）中。知情人士稱(cheng)，Meta與TML團(tuan)隊(dui)中的十幾人進行了接(jie)觸(chu)，或(huo)是發(fa)出了工作(zuo)邀(yao)約，但截至(zhi)目前還無人接(jie)受邀(yao)請。
另據一位了解談判情況的消息人士透露，其中一份工作邀約數年的總薪資超過了10億美元，其余的邀約大致為4年支(zhi)付2億(yi)至5億(yi)美元(yuan)，在第一年，這些人才或許就能拿到5000萬-1億(yi)美元(yuan)的(de)薪資。多位消息人士證(zheng)實(shi)了這一點。
不過，Meta對上述消息提(ti)出了質疑，其傳播總(zong)監Andy Stone在一份聲明中(zhong)(zhong)稱，Meta只向TML的少(shao)數幾個人(ren)發出了邀(yao)請(qing)，雖然其中(zhong)(zhong)有(you)一份相(xiang)當可觀的邀(yao)請(qing)，但(dan)細節有(you)誤。
一、蘋果基模團隊損失慘重，加薪舉措收效甚微
蘋(pin)果近(jin)期在(zai)與Meta的(de)(de)搶人大戰中(zhong)損失慘重。目(mu)前，蘋(pin)果基(ji)(ji)礎模型(xing)團隊一(yi)共有(you)幾十名工程師和研究人員(yuan)，而近(jin)期被(bei)Meta挖走的(de)(de)均為團隊核心成(cheng)員(yuan)，負責(ze)基(ji)(ji)礎設施(shi)、預(yu)訓練、多模態等工作。
知情人士稱，為了應對Meta等公司的職位邀請，蘋果公司已略微提高了基礎模型團隊員工的薪酬。不過，與競爭對手相比，蘋果(guo)的薪酬水平仍(reng)相形見絀。
這些離(li)職事件(jian)讓蘋果的模(mo)型團(tuan)隊(dui)陷入動(dong)蕩。已經離(li)職的前負責(ze)人(ren)龐若鳴(ming)原本(ben)在確定該部門的路線圖和研究方向方面發揮了核心(xin)作用。而蘋果基礎模(mo)型團(tuan)隊(dui)內部的多人(ren)稱，該團(tuan)隊(dui)的未來(lai)尚不清楚。
還有其他蘋果工程(cheng)師正在(zai)積極尋找其他工作機(ji)會，另一名團隊成員弗洛(luo)里(li)斯(si)·維爾斯(si)（Floris Weers）在最近(jin)幾周也離開了(le)，加入(ru)了(le)某家初創公司。
蘋果(guo)(guo)基礎(chu)模型(xing)團隊對(dui)蘋果(guo)(guo)的(de)(de)(de)AI戰略至(zhi)關(guan)重要，不過(guo)，有知情人士透露，一些蘋果(guo)(guo)高管認(ren)為，蘋果(guo)(guo)自研模型(xing)已(yi)經(jing)成為其(qi)追(zhui)趕競爭對(dui)手的(de)(de)(de)絆腳石，蘋果(guo)(guo)可能會(hui)采(cai)用第三方模型(xing)來支撐(cheng)后(hou)續的(de)(de)(de)Apple Intelligence功能。這種(zhong)不確定性已(yi)經(jing)打擊了(le)公司(si)內部的(de)(de)(de)士氣，并助長了(le)人員流(liu)失。
蘋果基礎模型團隊目前由陳(chen)智峰負責，并向(xiang)蘋果AI研究負責人Daphne Luong匯(hui)報(bao)工作，而Daphne Luong則向(xiang)蘋果AI高(gao)級副(fu)總裁John Giannandrea匯(hui)報(bao)。
陳(chen)智峰(feng)本科(ke)畢業于復旦大學(xue)，后(hou)前往(wang)美國深造，最終(zhong)獲得伊(yi)(yi)利(li)諾伊(yi)(yi)大學(xue)香檳分校的(de)博士(shi)學(xue)位。陳(chen)智峰(feng)曾在谷(gu)歌(ge)任職19年，參與TensorFlow、Gemini等(deng)重(zhong)要(yao)研究(jiu)，他(ta)與龐若(ruo)鳴(ming)、吳(wu)永輝等(deng)一樣，都是谷(gu)歌(ge)大腦的(de)早(zao)期(qi)成(cheng)員。
二、Meta愿景缺乏吸引力，汪滔領導力遭質疑
盡管(guan)Meta憑(ping)借“鈔(chao)能力”在(zai)挖(wa)角(jiao)蘋果基礎模型團隊時(shi)取得了成功(gong)，但在(zai)爭奪(duo)Thinking Machines Lab多名員工(gong)的行動(dong)中，這一策略卻未(wei)能奏效。《連線》雜志通(tong)過與多名知情人(ren)士的溝通(tong)，揭示了背后的更(geng)多細節。
Meta超級智能團隊目前的負責人是Scale AI前CEO汪滔。有消息人士稱，他的(de)領(ling)導風格以及相對(dui)缺乏經驗的(de)事(shi)實，已經帶來了一些(xie)擔憂。Meta超(chao)級智能團(tuan)隊內(nei)部，并不是所有(you)人都愿意在汪(wang)滔手(shou)下工作。
其(qi)他消息人士稱，Meta的(de)AI愿景和(he)產品路線圖吸引力并不強——為社交媒體工具打(da)造AI功能，與在OpenAI、Anthropic打(da)造AGI相比，顯得十(shi)分(fen)普(pu)通。而(er)且(qie)，在AI創企，這(zhe)些人才(cai)同樣能拿到巨額薪資。
Thinking Machines Lab也不缺錢。半個月前，Thinking Machines Lab剛剛完成20億美元的種子輪融資，估值達(da)120億美(mei)元。這也表明，留在這家公司的員工并不需要在高薪和使命之間做出選擇，基本可以二者(zhe)兼(jian)得。
另有消息人士稱，目前，Meta超級智(zhi)能實驗室的所(suo)有人都直接向汪滔匯報，而(er)正(zheng)式的組織架構尚未確定。扎克伯(bo)格等人(ren)依然(ran)在積極地招募(mu)人(ren)才(cai)，甚至直接(jie)在WhatsApp上(shang)向候選(xuan)人(ren)發送消息，要(yao)求面(mian)談，并迅速推進面(mian)試過程。
這種(zhong)緊迫(po)性也在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度上折射了Meta在(zai)AI方面(mian)的困(kun)境。Meta內部(bu)人(ren)士透露，由于(yu)在(zai)提升(sheng)性能(neng)方面(mian)遇到(dao)困(kun)難，Meta最新模型家(jia)族的推出(chu)被反復推遲(chi)，團隊(dui)從(cong)今(jin)年年初(chu)開(kai)始就面(mian)臨較大壓力。
結語：Meta高薪挖人策略引爭議
Meta近(jin)期通過高薪策(ce)略(lve)為(wei)其超級智能實驗室成(cheng)(cheng)功招募了近(jin)20名在行業內極具影響力的頂尖人才。然而，如(ru)何將這(zhe)些頂尖人才凝聚成(cheng)(cheng)一個有戰斗力的團隊，并共同為(wei)Meta打造出具有競爭力的模型，或許才是現階段Meta面臨(lin)的最大挑戰。
與此同時，Meta的這(zhe)一挖角(jiao)行為在業內引(yin)發了諸多爭(zheng)議(yi)。OpenAI首席執行官阿(a)爾特曼曾(ceng)批(pi)評稱，這(zhe)種由“雇傭(yong)兵”組成(cheng)的團(tuan)隊，最(zui)終可能(neng)會被那些擁有明確(que)使命的團(tuan)隊擊敗。至于(yu)Meta近期的AI策略究竟能(neng)否(fou)取得成(cheng)功，或許只能(neng)等待其下一款模型發布后(hou)才能(neng)得到(dao)驗證(zheng)。
